Что это за структура фонд социального страхования, его предназначение, функции, регламент

Содержание

imageО том, что фонд социального страхования, это система гражданской защиты нашего населения, нужно знать. Главной задачей фонда является реализация конституционных прав жителям страны в осуществлении материальной поддержки, если они частично или полностью утратили работоспособность.

В жизни возникают разной сложности ситуации: люди переносят заболевания, получают травмы, оказываются без работы — всё это страховые случаи, которые оплачивает ФСС.

Краткий исторический обзор

Структура в форме коллективного социального страхования появилась вместе с профсоюзами. Они должны были отстаивать интересы рабочих перед руководством производственных компаний и государственными структурами.

К примеру, в Англии создавались различного предназначения коллективные кассы:

  • больничные;
  • для безработных;
  • взаимопомощи.

Германия первая на законодательном уровне ввела соцстрах, чтобы материально поддерживать граждан — больных, инвалидов, стариков. Различные виды касс пополнялись взносами работников и работодателей. Смешанную страховку впервые создали швейцарцы, они решили, что безработные тоже нуждаются в помощи.

Финансами, этого направления стали управлять:

  • муниципалитет;
  • профсоюзы;
  • работодатели.

Стать членом в организации имел право каждый желающий в добровольном порядке. Участник должен был платить определенный срок взносы, и только затем ему оказывали материальную поддержку в случае потери рабочего места. Средств хватало, чтобы он мог содержать семью 2.5 месяца, будучи безработным. Такая привилегия предоставлялась раз в год.

Формирование соцстраха в России началось с 1861 г. Источником финансирования данного образования служили взносы, их удерживали из заработка наёмных рабочих, а перечисляли производственные управления.

Этими средствами оплачивались:

  • вдовьи пенсии;
  • содержание инвалидов;
  • сиротское обеспечение;
  • пособия по заболеваниям.

Фундаментом российского социального страхования послужил законодательный пакет, принятый Госдумой 1912 года.

Советская власть 1918 года, решила создать бесплатную страховку для трудящихся, оплачивать её должны были:

  • предприниматели;
  • предприятия;
  • госбюджет.

imageЭкономическая нестабильность в стране, отказ от НЭПа не позволили государству брать на себя подобные расходы, вновь в фонды стали поступать деньги от взносов трудящихся. В 1933 году управлять соцстрахом стали профсоюзы.

В 1938 г. денежные средства фонда централизовали, привели в порядок. За все затраты назначили ответственных должностных лиц, которых обязали отчитываться перед вышестоящими, контролирующими органами. Финансовым источником стали выплаты, поступающие от предприятий и госбюджета. Медицину вывели из системы соцстраха, её финансирование доверили бюджету.

Современный соцстрах, это работа государственной системы. Основным направлением этой структуры является страховка работников от изменений в их социальном или материальном положении, куда включены обстоятельства не зависящие от них.

Кто управляет структурой

Рабочие, если их деятельность связана с повышенной опасностью, травматизмом обязательно должны застрахованы. При наступлении страхового случая им выплачивают пособие, срок получения и размеры зависят от причин подобного назначения.

В обязанность сотрудников ФСС входит учет:

  • правильно рассчитанных выплат;
  • определение источников финансирования;
  • рассмотрение отдельных случаев, которые не входят в страховые.

Регламентирует работу ФСС:

  1. Конституция страны.
  2. Законодательная база.
  3. Указы Президента.
  4. Постановления Правительства.

Капиталовложения, имущественное состояние фонда, имеющего форму кредитно-финансового учреждения, принадлежат государству.

Управлением таким предприятием занимаются:

  • отделы, размещенные на территории определенного государственного субъекта, они в ответе за финансирование данного региона;
  • по центральным отраслям;
  • поселковые, городские отделения.

В Центральном аппарате управление фондом вменили в обязанность председателю ФСС. Финансовые операции выполняет главбух организации, контроль осуществляют профсоюз и созданные комиссии соцстраха.

К чему стремится фонд

Основной целью ФСС служит материальная поддержка граждан при наступлении страхового случая. С 1991 года создана структура, к которой принадлежит внебюджетный государственный фонд для обязательного страхования жителей страны. Регулируется работа бюджетным кодексом РФ и ФЗ № 165, где прописаны и утверждены основания для обязательного соцстраха.

Материальную поддержку застрахованным лицам передают в следующих случаях:

  • назначено социальное пособие;
  • оплата затрат при производственном травматизме, профзаболевании;
  • наступила временная нетрудоспособность по причине болезни;
  • пособие БИР;
  • профилактическая реабилитация после заболевания.

Читайте также:  Страхование гражданской ответственности владельцев квартиры – советы и порядок процедуры

Средствами ФСС осуществляют единовременную и ежемесячную помощь родителям, ухаживающим за детьми, выдают деньги на погребение.

Фонд стремится разрешить следующие задачи:

  • наладить партнерство внутригосударственное и зарубежом с подобными ведомствами;
  • активно участвовать в госпрограммах, которые защищают и сохраняют здоровье граждан;
  • поддержать людей, нуждающихся в оздоровительных мероприятиях, реабилитационных, лечебных процедурах;
  • осуществить необходимые действия для сохранения надежности и финансовой устойчивости ФСС;
  • разрабатывать тарифы начислений, которые поступают от застрахованных объектов;
  • повышать профессиональный уровень персонала данной специализации;
  • проводить контроль над выплатами, которые предусмотрели чиновники государственного уровня.

К обеспечению населения относятся некоторые выплаты не страхового характера:

  • предоставление новогодних подарков;
  • финансирование детских лагерей;
  • оплата спортивных школ.

ФСС наделен полной автономией, независимостью и постоянным источником от бюджета.

Характерная особенность ФСС

В системе изменились некоторые организационные моменты. Прежде назначали и выплачивали различные виды пособий своим работникам работодатели.

В обязанность социального ведомства входили действия:

  • выполнение организационно-контрольных функций;
  • проверка начислений по страховым взносам на предприятиях;
  • контроль над использованием денег по целевым направлениям;
  • наблюдение и обоснование по назначениям.

Производственники самостоятельно распределяли средства, исполнителями были директор с главным бухгалтером. Конфликтные ситуации разрешали с помощью специальных комиссий, созданных предприятием.

Теперь фонду позволено, переводить на личные счета застрахованных лиц, положенные выплаты. В обязанность финансистов компаний по-прежнему входит перевод средств, и оплата больничных листов за 3 дня.

Кто обязан участвовать в страховой регистрации

Обязательной страховке подлежат отдельные категории гражданского населения.

К ним принадлежат:                     

  • служащие муниципальных и государственных заведений;
  • граждане, занимающие государственный пост;
  • беременные женщины;
  • церковные служители;
  • работники нотариальных, юридических контор, ИП.

Руководство предприятий различного уровня подают для регистрации в ФСС комплект документов. Процедура обязательная, за нарушения законодательных положений на ИП накладываются штрафные санкции. Предпринимателю нужно в течение 10 дней представить в отдел страхователя документацию после первого, заключенного с сотрудником трудового соглашения.

К заявке, форма которой установлена и передается в офисе учреждения, прилагают бумаги следующего содержания:

  • удостоверение личности заявителя;
  • ИНН;
  • подтверждение регистрации ИП;
  • ЕГРЛ;
  • открытый счет в банке;
  • договора и трудовые книжки работников.

Через 7 суток по адресу поступит сообщение о результате операции. С этого времени работодатель обязан отчитываться перед ведомством, компаниям с большим штатом сдавать отчеты нужно в электронной форме. Чтобы совершать удаленную отчетность предстоит заключить с ФСС отдельный договор.

Принимают формы 4 ФСС в региональных филиалах в отчетный период. Если происходит личная сдача бумаг, есть возможность на месте исправить ошибки, пообщаться с инспектором. Электронным способом передавать данные удобно, меньше затрачивается личного времени, сервис работает до 24–00. Заказные письма тоже принимают, если подотчетное лицо стает нулевку или не беспокоится об опечатках, совершенных со стороны инспектора.

ФСС стоит вторым по финансовым ресурсам после ПФР. В фонде сконцентрирован капитал в достаточном объёме, чтобы обеспечить все страховые случаи. На работодателей накладывается обязанность по регистрации в региональном ФСС, только в этом случае их работники будут защищены социальным пакетом.

Тарифы для взносов берутся из актуальных расчетных операций при математической закономерности, где фигурируют взаимоотношения двух сторон: страховщик и страхователь. Перечисленные средства должны поступать к получателю до 15 числа после отчетного периода.

Деньги переводят на обеспечение:

  • временной нетрудоспособности или для пособий будущим и настоящим матерям;
  • случаев травмирования на производстве.

Процентная ставка зависит от присвоенного класса профессионального риска, для этого руководству предприятия понадобится подтвердить своё основное направление в деятельности. Страхователю следует учесть, что ему предстоит заплатить штраф, если он попытается обмануть ФСС, перечислит недостоверные суммы.

Из каких источников фонд финансируется

Стабильная и материально независимая организация способна поддержать граждан в их трудной жизненной ситуации. У фонда существует целая система финансовых источников, они служат ему эффективной поддержкой.

Читайте также:  Обязательное социальное страхование: что это такое и как оно работает

К ним принадлежат:

  • поступления в виде единого социального налога;
  • оплата различных пошлин.

Кроме этого, существуют доходные статьи:

  • перечисляет федеральный бюджет;
  • фонд размещает наличные средства для получения финансовой прибыли;
  • поступают деньги от граждан по добровольному страхованию;
  • ведомство получает возмещенный вред или ущерб в виде штрафов, пеней, недоимок.

Экономисты ФСС тщательно разрабатывают распределение капитала, чтобы их было достаточно на проведение всех выплат, и отсутствовали избытки. Документальные формы для отчетов и регистрации, размеры тарифов и график оплат регламентируют законодательные акты. Получение помощи имеет заявительный характер, заявку передают в офис регионального ФСС.

Что нужно еще узнать о деятельности фонда

Работодатели, принимая на работу сотрудников, обещает им предоставление социального пакета. Это факт имеет большое значение для трудящихся.

Под защитой фонда государство может предоставить гарантированную поддержку, если человек:

  • потерял рабочее место;
  • ждет ребенка;
  • получил инвалидность.

Общество всегда нуждалось в страховке под зависимостью обстоятельств:

  • ухудшался жизненный уровень;
  • финансовый рынок подвергался воздействию мирового кризиса;
  • происходило падение экономики в стране;
  • росло число безработных;
  • появились жители, которые не способны обеспечивать себя.

Деятельность сотрудников службы соцстраха состоит из различных мероприятий. Их выполняют, чтобы предоставить гарантированное, обеспеченное существование застрахованным в системе людям. Предстоит учесть, что ФСС осуществляет помощь только, если случай принадлежит к страховому и подтвержден документами.

В России задействованы разные типы страховок:

  • государственные, в этих организациях участвуют трудоустроенные члены общества и их работодатели;
  • смешанной страховкой государство реализует проекты совместно с профсоюзом;
  • в коллективной структуре принимают участие в добровольном порядке только члены профсоюза.

ФСС целенаправленно выполняет задачи:

  • поддерживает состояние социальной и экономической стабильности;
  • увеличивает жителям России их благосостояние;
  • развивает отрасли социального направления;
  • предотвращает бедствия от стихий;
  • улучшает ситуацию с демографией, увеличивает рождаемость в стране, для этого стимулирует пары значительными денежными дотациями;
  • решает проблемы сирот, приемные родители получают денежный эквивалент на достойное воспитание усыновленных детей;
  • в случае потери работы, занимается трудоустройством граждан;
  • сохраняет общественные ценности.

ФСС выполняет несколько функций:

  1. Особая защитная способность госоргана. Своей деятельностью ведомство материально поддерживает безработного человека, если его зарплата служила единственным источником дохода. Фонд помогает осуществить оплату непредвиденных расходов, которые не планировал их бюджет. К примеру, похоронить близкого человека.
  2. Компенсирующая функция соцстраха возмещает ущерб, нанесенный потерей способности трудиться. Во время болезни работника освобождают от работы, дни, потраченные на лечение, оплачивают.
  3. С помощью воспроизводительной функции покрывают расходы от заболеваний, полученной инвалидности. ФСС материально поддерживает пенсионеров, рожениц, малоимущих граждан.
  4. Перераспределительными действиями распределяют равноправно ответственность между различными ведомствами, которые участвуют в соцстрахе. В партнерстве должна быть тесная связь, начиная с государства и фонда, заканчивая работодателями с их застрахованными работниками, где риски на выплату разделяются.
  5. Стабилизирующей функцией повышают защиту простых граждан от различных гражданственных перипетий.

При рассмотрении спорных финансовых вопросов на производственных предприятиях, в любой организации, где трудится наёмный персонал, если работники застрахованы, фонд становится сторонником их интересов.

Законодатели периодически выполняют в этом направлении:

  • разрабатывают законодательные акты, они служат основанием для правомерных действий инспекторов, формируют тарифные сетки, по ним выполняются обязательные сборы;
  • определяют размер пособий при наступлении определенного случая;
  • формируют материальную базу ФСС, она поможет покрыть текущие затраты;
  • оказывают посильную помощь для развития инфраструктуры;
  • работают с населением, принадлежащим к социально-незащищенным слоям, кому особенно нужна материальная поддержка.

В обязанность профессиональных страховщиков входит работа с каждым руководителем предприятия, чтобы выявить конкретные риски для рабочих, занятых производством, и определить фактические страховые взносы. Работа сотрудников ФСС и его существование, это государственная необходимость, когда общество получает существенную пользу от деятельности ведомства.

Заметили ошибку? Выделите ее и нажмите Ctrl+Enter, чтобы сообщить нам.

Сен 5, 2018Любой свой вопрос вы можете задать ниже 04.10.2020, Выпуск #047

Антропологи считают, что ключевая причина развития человечества – его социальная структура. Чем выше уровень контактов, взаимной поддержки, тем больших успехов достигает цивилизация. В дикой природе не встретишь зверя на пенсии или птицу на больничном листе. Только человек готов делиться частью своей добычи с теми, кто не в состоянии обеспечить пропитание своими силами.

Фонд социального страхования РФ – государственная структура, призванная обеспечить выживаемость и достойный уровень существования тем, кто не может прокормить себя самостоятельно. Подобные организации действуют в большинстве стран мира. Это логическое продолжение общественной структуры, где одна часть населения готова поддержать другую.

Правда, ФСС РФ вызывает не только гордость за человечество, но и получает изрядную порцию критики. Действительно ли он справляется с возложенными задачами? В чём его главная цель: помочь нуждающимся или сохранить деньги? Поговорим об этом в статье.

Функции Фонда социального страхования

Правовые основы Фонда соцстрахования заложены Постановлением Правительства РФ №101 от 12.02.1994, которым утверждено Положение о деятельности организации. Всего за 26 лет документ претерпел 14 редакций. К примеру, последняя из них касалась порядка назначения на должность Председателя ФСС и 6 его заместителей.

За это время выкристаллизовались основные функции Фонда:

  1. Страхование временной нетрудоспособности, от профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве;
  2. Социальное обеспечение лиц, получивших травму или увечье на производстве (страховые выплаты, расходы на реабилитацию);
  3. Социальное обеспечение в связи с беременностью и материнством: оплата больничного листа, пособий при ранней постановке на учёт по беременности и при рождении, а также по уходу за ребёнком, финансирование родовых сертификатов;
  4. Предупредительные меры по снижению производственного травматизма и сокращению профзаболеваний;
  5. Выплата пособий на погребение;
  6. Обеспечение санаторно-курортного лечения для льготников;
  7. Обеспечение протезами и техническими устройствами реабилитации лиц с ограниченными возможностями.

Важно! Отчёт об исполнении бюджета ФСС за 2019 г. принят Госдумой лишь 24 сентября 2020 года. Доходы составили 770,6 млрд. рублей (на 2,3% больше запланированного), а расходы – примерно 738,1 млрд. руб. (на 1,6% меньше планов). Профицит сформировался на уровне 34,4 млрд. руб.

Что может и чего не может ФСС?

Итак, цели Фонда соцстрахования – весьма приземлённые. Обеспечить комфортный быт матерям и их детям, помочь льготникам и инвалидам, восстановить здоровье тех, кто пострадал на производстве. Желательно вообще свести рабочие травмы и заболевания к минимуму.

С материнством и родами ФСС справляется, и отнюдь не худо-бедно. К примеру, в 2019 г. Фонду удалось собрать на эти цели 582,2 млрд. рублей – больше, чем в предыдущем году, на 4,3%. Поступления выросли на 10%, сюда вошли не только прямые выплаты, но и штрафы, пеня, а также суммы, которые были взысканы не в полном объёме в предыдущем периоде.

Если верить статистике, то с производственным травматизмом всё обстоит почти великолепно. К примеру, в 2019 г. несчастные случаи произошло с 23,3 тыс. человек, со смертельным исходом – 1,06 тыс. В 2018 г. – 23,6 тыс. человек и 1,07 соответственно. Если сравнить с 2000 годом, то показатели улучшились почти в пять раз! Но лично у меня даже поверхностный анализ таблицы вызвал вопросы, ответы на которые я не нашёл.

Источник первичных данных: Росстат

На первый взгляд, с 2000 г. по 2019 все показатели «планово улучшаются». Как тут не вспомнить классика: выздоравливают, как мухи! 19 лет назад было 151,8 тысяч пострадавших, а стало – 23,3 тысячи: показатель снизился в 5 раз. Якобы улучшается ситуация и в относительных цифрах. В 2000 г. на 1000 человек приходилось 5,1 пострадавших, а в прошлом – всего 1,2.

Но! Шанс умереть, получив травму на производстве, в 2000 г. составлял 2,89%, а в 2019 г. – 4,54%. За 19 лет медики стали лечить в 2 раза хуже? То же и в относительных цифрах. В 2000 г. вероятность смерти составляла 2,92%, а в 2019 г. – 4,41%. Риск умереть травмированным вырос в полтора раза?

Если же мы разделим первый показатель в таблице на второй и выведем коэффициент, то выяснится, что цифры тоже соотносятся между собой странным образом. Значение должно быть примерно равным, но нет: снизилось за 19 лет в полтора раза. Это ли не следы фальсификаций?

Почему статистика не сходится?

Схожие вопросы возникли не только у автора статьи, но и у маститых социологов. Они делают осторожное предположение: данные о травматизме занижаются. И происходит это планомерно, на протяжении многих лет. А ларчик просто открывается: статистику в России формирует не ФСС, а Росстат. И Фонду остаётся лишь бодро рапортовать, что именно его стараниями удалось снизить и травматизм, и смертность. Подвергнуть же статистику критике никто из должностных лиц почему-то не решается.

Ещё один аспект деятельности ФСС, яро критикуемый специалистами – недостаточная работа с инвалидами. Как реабилитация, так и обеспечение протезами вызывает вопросы. Хотя если мы взглянем на статистику, то здесь всё опять-таки радужно: растёт количество индивидуальных планов, число успешно реабилитированных людей. Но действительность убеждает в обратном: инвалиды в РФ по-прежнему остаются самой социально обездоленной частью населения.

Это интересно! В 2019 г. от обязательного соцстрахования профессиональных заболеваний и несчастных случаев на производстве собрано 135,1 млрд. рублей. Больше, чем в 2018 году, на 6,6%.

Резюме

Итак, ФСС РФ – это важный инструмент поддержки социальной стабильности, защиты обездоленных и пострадавших слоёв общества. Можно констатировать, что за 20 лет Фонд научился собирать деньги. Должно быть, даже тратить их экономно, ведь в 2019 году профицит составил 34,4 млрд. рублей. Рискну предположить, что иные цели (санаторно-курортное лечение, снижение травматизма) не достигнуты. Зато нарисована радужная картинка, где всё хорошо и красиво, но вопросы почему-то сохраняются.

Помощь в написании работ Подробнее

Главная » Бесплатные рефераты » Бесплатные рефераты по финансам »

Тема: Фонд социального страхования, его цели, задачи

Раздел: Бесплатные рефераты по финансам

Тип: Курсовая работа | Размер: 157.23K | Скачано: 50 | Добавлен 29.05.15 в 21:23 | Рейтинг: 0 | Еще Курсовые работы

СОДЕРЖАНИЕ

ВВЕДЕНИЕ     3

1.ФОНД СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ, ЕГО ЦЕЛИ, ЗАДАЧИ И СИСТЕМА ОРГАНИЗАЦИИ     5

1.1.История развития системы социального страхования в России     5

1.2.Сущность, задачи работы фонда социального обеспечения Российской Федерации     7

2.ОСОБЕННОСТИ ДОХОДОВ И РАСХОДОВ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ     13

2.1.Анализ изменения структуры доходов и расходов Фонда социального страхования РФ     13

2.2.Состав и структура доходов и расходов ФСС 2012-2014     16

3. ПЕРСПЕКТИВЫ РАЗВИТИЯ ФОНДА СОЦИАЛЬНОГО СТРАХОВАНИЯ РФ     21

ЗАКЛЮЧЕНИЕ     31

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ    34

ПРИЛОЖЕНИЯ    36

ВВЕДЕНИЕ

Современная рыночная экономика создает адекватную систему социальной защиты населения, важнейшим звеном которой является социальное страхование. Становление новой модели социальной защиты должно обеспечивать преемственность в социальной политике и соблюдение принципов общественной солидарности и социальной справедливости.

К задачам социального страхования относятся: формирование денежных фондов, из которых покрываются затраты, связанные с содержанием нетрудоспособных или лиц, не участвующих в трудовом процессе; сокращение разрыва в уровне материального обеспечения неработающих и работающих членов общества.

Тема курсовой работы ” Фонд социального страхования: роль, функции, эффективность деятельности “. Актуальность выбранной темы заключается в первостепенной важности самого фонда для обеспечения гарантированных государством пособий. Целью данной работы является рассмотрение Фонда Социального Страхования как важнейшего внебюджетного фонда в финансовой системе государства.

Существование государственного социального страхования – это объективная необходимость и условие нормального, устойчивого развития современного общества. Поэтому и был создан Фонд Социального Страхования, посредством которого государство концентрирует значительные финансовые ресурсы и тем самым обеспечивает надежную социальную защиту населения страны.

Целью данной работы является рассмотрение сущности фонда социального страхования. Исходя из поставленной цели можно выделить следующие задачи:

  • причины создания фонда в России;
  • цели и задачи, которые обеспечиваются средствами ФСС;
  • характеристика современной системы организации фонда особенности доходов и расходов ФСС;
  • проблемы и перспектив развития фонда.

Практическая значимость работы заключается в разработке предложений по совершенствованию деятельности внебюджетных Фондов РФ социального назначения.

СПИСОК ЛИТЕРАТУРЫ

  1. Федеральный закон ” Об основах обязательного социального страхования” от 16.07. 1999 г. №165 – ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. 1999. №29. Ст.3686.
  2. Федеральный закон “О порядке установления размеров стипендий и социальных выплат в Российской Федерации” от 07.08. 2000 г. №122 – ФЗ. Собрание законодательства Российской Федерации. 2001. №33. Ст.3348.
  3. О фонде социального страхования Российской Федерации: указ Президента РФ от 7 августа 1992 г. №822 // Собр. актов Президента и Правительства РФ. – 1992г. – №6. – Ст.319.
  4. О фонде социального страхования Российской Федерации: постановление Правительства РФ от 12 февраля 1994г. №101 // Собр. Актов Президента и Правительства РФ. – 1994. – №8. – Ст.599.
  5. Александров, И.М. Бюджетная система Российской Федерации: учеб. / И.М. Александров. – М.: Дашков и К, 2013. – 486 с.
  6. Анисимов, С.А. Бюджетная политика как источник экономического роста / С. А. Анисимов, В.А. Максимов // Финансы. – 2012. – № 1. – С. 16 – 18.
  7. Бабич А.М., Егоров Е.В. и др. Социальное страхование в России и за рубежом. – М.: РАГС, 2011.
  8. Бабич А.М., Егоров Е.В., Жильцов Е.Н. Экономика социального страхования. Учебное пособие. – М.: МГТУ. – 2012. – С. 340
  9. Верховцев А.В. Государственное и социальное страхование. М.: ИНФРА-М, 2012.
  10. Государственные и муниципальные финансы : учеб. пособие / ред. Г.Б. Поляк. – М.: ЮНИТИ. – 2013. – С. 319

Внимание!

Если вам нужна помощь в написании работы, то рекомендуем обратиться к профессионалам. Более 70 000 авторов готовы помочь вам прямо сейчас. Бесплатные корректировки и доработки. Узнайте стоимость своей работы

29.05.15 в 21:23 Автор:mary__27

Понравилось? Нажмите на кнопочку ниже. Вам не сложно, а нам приятно).

Чтобы скачать бесплатно Курсовые работы на максимальной скорости, зарегистрируйтесь или авторизуйтесь на сайте.

Важно! Все представленные Курсовые работы для бесплатного скачивания предназначены для составления плана или основы собственных научных трудов.

Друзья! У вас есть уникальная возможность помочь таким же студентам как и вы! Если наш сайт помог вам найти нужную работу, то вы, безусловно, понимаете как добавленная вами работа может облегчить труд другим.

Если Курсовая работа, по Вашему мнению, плохого качества, или эту работу Вы уже встречали, сообщите об этом нам.

Добавление отзыва к работе

Добавить отзыв могут только зарегистрированные пользователи.

Похожие работы

Помощь в написании работ Подробнее

Интересное на сайте

Недавно

ПРОЧИТАЙ! ЭТО ВАЖНО! ДИСПАНСЕРИЗАЦИЯ в 2019г.

Автор: Irena. 05 Апр 2019 в 9:03

ЧТО ВХОДИТ В ДИСПАНСЕРИЗАЦИЮ КАКИХ ВРАЧЕЙ НУЖНО ПРОЙТИ. Диспансеризация взрослого населения – добровольная процедура. Любой человек вправе полностью отказаться от ее прохождения или исключить из общего списка любые обследования по своему желанию. Никаких санкций для тех, кто пропустил осмотр, законодательно не предусмотрено. Медики настоятельно рекомендуют воспользоваться возможностью бесплатной диагностики. Регулярное диспансерное наблюдение помогает вовремя определить […]

Читать полностью >>

Примерная программа обучения по охране труда водителей

Автор: Irena. 04 Апр 2019 в 16:18

Тематический план обучения по охране труда водителя 1. Общие вопросы охраны труда – 0,5 час. 2. Законодательство по охране труда — 1 час. 3. Нормативные документы по охране труда – 0,5 час. 4. Организация и управление охраной труда – 0,5 час. 5. Обучение работников требованиям охраны труда – 1,5 час. 6. Несчастные случаи на производстве […]

Читать полностью >>

Документы по охране труда в организации.

Автор: Irena. 04 Апр 2019 в 16:09

Положения 1. Положение о системе управления охраной труда в организации. 2. Положение о службе охраны труда. 3. Положение о возложении обязанностей по охране труда на руководителей. 4. Положение о комиссии по охране труда. 5. Положение об организации работы уполномоченных (доверенных) лиц по охране труда. 6. Положение об организации и проведении административно-общественного трехступенчатого контроля над состоянием […]

Читать полностью >>

Нормы предельно допустимых нагрузок при подъеме и перемещении тяжестей вручную.

Автор: Irena. 04 Апр 2019 в 16:00

ДЛЯ ЖЕНЩИН: — разовый подъём тяжести – до 15 кг; — подъем и перемещение тяжестей при чередовании с другой работой (до 2 раз в час) – до 10 кг; — подъем и перемещение тяжестей постоянно в течении рабочей смены – до 7 кг. ДЛЯ МУЖЧИН: — разовый подъём тяжести – до 50 кг; — подъем […]

Читать полностью >>

ПРИКАЗ о создании санитарных постов в организации и СОСТАВ аптечки

Автор: Irena. 31 Авг 2018 в 15:24

(образец приказа о создании санитарных постов в организации) ООО  «Надежда» ПРИКАЗ  ______ о создании санитарных постов в организации «_   _» ____________ 20 ___                                                                        г. Сочи С целью реализации права работников на здоровые и безопасные условия труда, внедрение современных средств безопасности труда, ПРИКАЗЫВАЮ: Утвердить прилагаемый перечень санитарных постов с аптечками, укомплектованными согласно приказу  Минздравсоцразвития РФ от […]

Читать полностью >> Позже

Несчастный случай на работе или возникновение профессиональных заболеваний может произойти с каждым, особенно на производствах, связанных с тяжелым и вредным трудом. Поэтому, согласно закону, каждый работодатель ежемесячно осуществляет взносы по страхованию себя и своих работников.

Что такое страхование от несчастных случаев

Страхование от несчастных случаев – это такое же страхование, как допустим, страховка квартиры. Только в данном случае, страховка покрывает не пожар или затопление соседями, а имеет целью возмещение вреда здоровью, причиненного работнику вследствие трудовой деятельности.

image

Принципы обязательного социального страхования

В России обязательное социальное страхование от несчастных случаев на производстве и профзаболеваний закреплено законодательно на федеральном уровне. То есть, независимо от региона, в любой точке страны работодатель обязан делать выплаты по страховке за каждого своего сотрудника. Позже, как и полагается, в случае инцидента с этих отчислений будут производиться выплаты не только пострадавшим работникам, но и самому работодателю.

Когда происходит страховой случай, работодатель подает документы в Фонд Страхования, подтверждающие нанесенный вред, нетрудоспособность или смерть сотрудника.

Важно! Возмещение ущерба происходит только в случае, если инцидент произошел в рабочее время и на рабочем месте. Если, допустим, работника сбила машина, когда он вышел из подъезда, чтобы отправиться на работу, возмещения не будет. Если его сбила машина на территории завода в рабочее время – компенсация гарантирована.

Кстати, если несчастный случай произошел на территории предприятия в нерабочее время, работодателю грозит расследование с выяснением причин нахождения работника на территории предприятия.

image

Статистика социального страхования по стране

Виды страхования работников

Страхование от несчастных случаев на производстве – не единственный вид страховых взносов, которые ежемесячно покрываются работодателем. Часто работники даже не имеют представления, во сколько организации обходится каждый сотрудник. Помимо зарплаты, работодатель оплачивает социальные, добровольные (в отдельных случаях) и пенсионные взносы.

Социальная страховка

Положение о расследовании несчастных случаев на производстве

Всем давно известно, заболел – бери больничный лист. Это не просто прихоть начальства. При имеющемся больничном листе, работодатель делает запрос в страховую службу и больничный работнику оплачивает не фирма, а страховая.

Сегодня за каждого работника организация делает выплаты в ФСС (Фонд Социального Страхования) по фиксированному тарифу в 2.9% от заработной платы. Данные отчисления покрывают все виды временной нетрудоспособности – больничные, декрет, оплата командировочных, переобучения и пр.

Важно! На выплаты из ФСС могут рассчитывать все работники, оформленные по трудовому договору, причем независимо от того, был ли работодатель добросовестным плательщиком или нет. Государство возмещает работнику положенные выплаты, а разбирательство с фирмой работодателем берет на себя.

Добровольная страховка

Классификация несчастных случаев на производстве

Более практичный, но в тоже время более дорогой вид страхования. На территории СНГ его встретишь не часто, а вот в западной практике он очень популярен. Суть добровольного страхования в заключении с работодателем и его страховой компанией договора с перечнем всех страховых случаев.

Плюсы такой страховки очевидны:

  • Высокие страховые выплаты;
  • Более широкий перечень страховых случаев. Обычно сюда включается покрытие инцидентов, произошедших по пути на работу и домой;
  • Минимальное количество подтверждающих нанесенный ущерб документов.

Работодатель также остается в плюсе. Для него есть возможность страхования только тех случаев, которые актуальны для его вида деятельности и получение возмещения за время, потраченное на поиск и подготовку нового специалиста.

Минус у данного вида один – высокие страховые взносы. В некоторых случаях они могут достигать трех месячных зарплат.

image

Различие между добровольным и обязательным страхованием

Пенсионное страхование

Причины несчастных случаев на производстве

Пенсионные отчисления также относятся к обязательным страховым выплатам. Сегодня фирма платит в ПФР за каждого работника 22% от суммы заработной платы. При несчастном случае, когда работник теряет свою трудоспособность, до конца жизни он будет получать страховые выплаты или, проще говоря, пенсию по инвалидности.

Ее размер не будет считаться от рабочего стажа, как это принято для тех, кто выходит на пенсию по возрасту. Размер пенсии будет устанавливаться в соответствии с назначенной работнику группой инвалидности.

В случае если вследствие инцидента работник погибает, несовершеннолетним детям (и тем, кто еще учится), подопечным и недееспособным близким первого порядка, на основании пенсионного страхования начисляется пенсия по утрате кормильца.

Для кого страхование обязательно

Работодатели любого порядка обязаны делать страховые взносы. Даже индивидуальные предприниматели, находящиеся на льготных и специальных режимах налогообложения, обязаны оплачивать страховые взносы и за себя, и за своих работников.

В свою очередь, каждый работник должен быть оформлен по трудовому договору, регламентированным трудовым кодексом. Подписывая трудовой договор, работник становится участником страховых обязательств, так как данный договор также заверяет страховая компания.

Закон дает четкий перечень граждан, для которых страхование – обязательный пункт рабочей деятельности. Сюда относятся:

  • все работники, трудящиеся на территории фирмы/организации по договору или контракту;
  • лица, находящиеся в местах лишения свободы, занятые изготовлением продукции.

Дополнительная информация. Лица, пострадавшие вследствие несчастного случая на предприятии до принятия закона, имеют право получать страховые выплаты в установленном порядке.

image

Направления социального страхования

Фонд социального страхования от несчастных случаев на производстве

Гарантом выполнения закона об осуществлении страховых выплат в случае инцидентов на производстве выступает ФСС. Работодатели оплачивают взносы по страхованию на счета фонда, который, в свою очередь, относится к государственному бюджету и на его основании формируется бюджет страховых выплат на следующий год.

image

Из чего состоит ФСС

Права и обязанности работодателя как гаранта страхования

Помимо ФСС, на работодателя также возлагается роль гаранта получения пострадавшим сотрудникам страховых выплат. В права и обязанности работодателя входит:

  • работодатель имеет право требовать от фонда отчетность о состоянии его счета и произведенных выплатах;
  • должен содействовать скорейшему получению выплат пострадавшему;
  • должен информировать ФСС об изменениях в деятельности предприятия и изменении трудовых обязанностей рабочего;
  • информировать работников об их правах и обязанностях по страховке;
  • делать страховые взносы по установленным срокам и порядку.

Кстати, законом предусмотрено право на отстаивание работодателем своих прав в судебном порядке при выявлении нарушений со стороны фонда.

Расчет размеров взносов при социальном и добровольном страховании

Размер взносов по социальному страхованию строго фиксированный и контролируется на государственном уровне. Ежегодно размер взноса пересматривается, хотя с 2017 года он не менялся и остается на уровне 2.9%, для производств с льготным режимом 2.4% от заработной платы работника.

Взносы по добровольному страхованию не имеют фиксированного процента. При начислении суммы взносов учитывается множество переменных, в том числе вид деятельности производства, степень ответственности работника, вредность работы и пр. В некоторых случаях размер взносов за год может составить сумму нескольких заработных плат работника.

Обеспечение по обязательному социальному страхованию

Закон об обеспечении обязательного соцстрахования предусматривает три типа выплат:

  • выплаты в связи с временной потерей трудоспособности (выплачивается 100% от средней зарплаты за последние полгода);
  • страховые выплаты – единовременные (выплачиваются родственникам в случае смерти работника) и ежемесячные (в случае потери трудоспособности);
  • выплаты, направленные на медицинскую и психологическую реабилитацию.

Дополнительная информация. В случае смерти, ежемесячные выплаты, как сказано ранее, смогут получать подходящие по требованиям родственники работника.

Пошаговая инструкция по оформлению страховки

В основном при приеме на работу гражданин соглашается на страховку, с которой у работодателя уже заключен договор, и, подписывая трудовой договор, работник автоматически становится участником страхового пакета. При этом работодатель должен обеспечить работника полной информацией по его страховке.

Также работник имеет право оформить страховку на свое усмотрение. Для этого нужно:

  • выбрать страховщика. Лучше выбирать из тройки лидеров, которыми сегодня являются ВТБ Страхование, СОГАЗ и Альфа страхование;
  • обратившись в компанию, работник может выбрать тот пакет услуг, который больше всего подходит под его рабочую деятельность;
  • заключить договор, где нужно обратить внимание на правильно заполненные паспортные данные, оговоренные сроки действия пакета, суммы выплат, взносов и пр.

Перед подписанием договора лучше дополнительно попросить у служащего таблицу выплат, полагающихся по выбранному пакету. В конце, у работника должны быть на руках личный экземпляр договора, квитанция об оплате и правила по выбранной страховке.

Существующие тарифы и стоимость страхования

Сегодня компаний на рынке страхования несколько сотен, поэтому средние тарифы по соответствующим пакетам приблизительно одинаковы. Вся разница лишь в репутации фирмы.

Ежемесячные взносы по среднему пакету страховки составляют около 0.7% от максимальной суммы выплат. То есть, к примеру, оформляя страховку на 100 тысяч рублей, каждый месяц необходимо оплачивать 700 рублей.

Дополнительная информация.Конечная цена может зависеть от множества факторов, начиная от вида производства, заканчивая фирмой спецодежды, которую носит работник.

Правила осуществления выплаты пострадавшему сотруднику

При оформлении страховки, клиент получает таблицу с процентным соотношением и сроками выплат. Именно эта таблица и договор будут гарантами получения определенной суммы в положенные сроки.

Например, при временной нетрудоспособности, страховая может производить выплаты только через 100 дней после инцидента. При получении инвалидной группы, размер выплат будет зависеть от полученной группы. Для I группы – 100%, для II – 75%, для III – 50%. Если работник получил травму и умер, 100% страховой суммы выплачивают родственнику, имеющему на нее право по договору.

Преимущества для сотрудника и работодателя

Конечно, для некоторых работодателей и сотрудников отчисления в фонд страхования могут лечь нелегким бременем на их финансовое состояние. Однако нужно понимать, что производство – это вид работы с повышенным уровнем опасности. Сколько бы не было предусмотрено средств защиты, человеческий фактор, некачественные материалы, стихийные факторы могут вмешаться и привести к несчастному случаю.

Дополнительная информация. При наличии страховки как работодатель, так и работник получат полную компенсацию за потерянное время, здоровье и нервы. А в случае смерти работника его семья будет обеспечиваться в соответствии с законом.

Можно ли экономить на страховании

Как уже сказано выше, конкуренция среди страховщиков огромна и каждый старается заманить клиентов не только выгодными предложениями, но и навязать ненужные условия в договор, которые только увеличат ежемесячные платежи без пользы работнику.

Поэтому нужно знать следующее:

  • при продлении страховки можно просить скидку на 5-10%. Страховщики охотно снижают цену постоянным клиентам;
  • выбирая страховку, желательно выбирать не готовый пакет, а составлять свой, где не будет ненужных страховых случаев;
  • обратите внимание на спецпредложения. Как и в продуктовом магазине, страховщики часто устраивают акции и скидки на свои условия в честь юбилея, дня рождения и пр.

Что сказано в законе

Закон 24.07.1998 N 125-ФЗ содержит четкое руководство по вышеприведенным пунктам. В первую очередь, закон направлен на защиту рабочего класса, поэтому работники всегда могут ссылаться на закон при нарушении их прав по страховым вопросам. Главное помнить, что закон будет на стороне работника только при условии официального оформления на рабочем месте в соответствии с ТК РФ.

image

Определение закона об обязательном страховании

Закон об обязательном страховании работников, занятых на производстве, обязателен для всех предприятий всех форм собственности. Ежемесячные страховые взносы переводятся на счет ФСС, который является гарантом дальнейших компенсаций. Работодатель, заключающий договор с фондом, имеет право требовать от него отчетность, и обязан информировать работников по всем аспектам их страховки.

Работник имеет право сам выбирать страховую компанию. При выборе компании лучше ориентироваться на лидирующие фирмы. Подписывая договор, работнику должны выдать таблицу выплат, предусматривающую все страховые случаи. Чтобы сэкономить на страховке, нужно оформлять индивидуальные пакеты с нужными страховыми случаями, при перезаключении договора можно просить скидку.

Оцените статью
Рейтинг автора
5
Материал подготовил
Илья Коршунов
Наш эксперт
Написано статей
134
А как считаете Вы?
Напишите в комментариях, что вы думаете – согласны
ли со статьей или есть что добавить?
Добавить комментарий